【重要】契約社員で雑用ばかりやらされる→すぐ逃げよう【得るものなし】

働き方・あり方

どうも、くしかつ(@ucustein)です。

新卒で入社した会社を4ヶ月で退職、その後、転職し「契約社員の販売員」として1年半ほど働きました。

雑用みたいな契約社員ではありませんでしたが、雑用みたいな契約社員をやっていた友人がいるので、その話をもとに書いていきます。

この記事の結論

契約社員で雑用ばかりやらされるなら、逃げて良いと思います。得るものが何もない上に、それを評価の対象にもしてくれないなら長居は無用です。愚痴っていても、現実は1㎜も変わらないので、まずは行動ですね。しかし、雑用が信頼UPにつながるのも事実。会社の価値観を見抜くのが重要です。

上記のとおり。
評価してくれない環境なら、サクッと転職です。逃げましょう。

この記事の内容

  • 【重要】契約社員で雑用ばかりやらされる→すぐ逃げよう【得るものなし】
  • あなたが、会社を辞められない理由とは
  • 「雑用をこなすと、信頼UPの可能性あり」という話

【重要】契約社員で雑用ばかりやらされる→すぐ逃げよう【得るものなし】


すぐに逃げるべきですね。

大事な質問:会社から”何を”もらってますか?

結論としては「スキル・経験・実績」を会社からリターンとして得られているか、です。そのリターンがないなら辞めるべきだと思っています。

人生100年時代に突入してるので、労働しないといけない期間は長くなっています。20代なら「50年くらい」で、30代なら「40年くらい」ですね。それなのに、思考停止して雑用ばかりの日々を送って、数年をムダにするのは賢い選択とは言えません。

会社から「スキル・経験・実績」の3つのリターンがあるかを考えて、それが将来的にも不可能そうなら、サクッと転職するのがベストだと思いますよ。

「雑用を評価してくれる環境なのか」も大事

会社からどう評価されるかは、会社ごとに異なります。

  • 成果をゴリゴリ出す(成績評価)
  • コミュニケーション・勉強態度(能力評価)
  • 勤務態度・仕事に取り組む姿勢(情意評価)

上記のように”評価軸”はいろいろありまして、あなたがコントロールすることはできません。

なので「今の職場とは”評価軸がちがう環境”に移ること」が、根本的な解決方法になります。

グチってる間は、傷つかない

「グチをいう=不平・不満がある」ですよね。

  • 会社の上司・同僚が嫌い
  • 会社の方針が合わない
  • 仕事内容に興味を持てない
  • 契約社員なのに、業務量が多すぎる
  • 契約社員だけど、雑用ばかりでキツイ

上記の感じ。グチることで「不幸さ」や「どれだけ大変なのか」を悟ってもらい、共感してほしい。けど、アドバイスは不要で「話を聞いてほしいだけ」なのかと。

とはいえ、不平・不満があるなら、まずは「その対象となる相手に、話をする」のがベストなはず。では、なぜ行動を起こさないのかというと「傷つかないから」です。

要するに、何か問題が起こることが怖くて行動する勇気がないから、延々グチっているのかと。

しかし、雑用しかさせてもらえない職場に不満があるなら、下記2つのアクションを考えられるはずです。

  • その①:他に仕事がないか聞くor仕事を振るように頼む
  • その②:さっさと見切りをつけて、転職をする

これだけです。
グチって行動しないのは気持ちいいかもですが、それだと現実は1㎜も変わりませんよ( ̄^ ̄)ゞ

あなたが、会社を辞められない理由とは

ここまで読んで『それは分かってるけど、怖いから行動できないんだよ!』と思ってる人も、いるかもですね。

  • 自分には何もない
  • 外の世界は危険で怖い
  • 行動して失敗したら恥ずかしい

上記のような理由があるかもしれません。

とはいえ、これらは「まだ起こってないこと」ですよね?勝手にマイナスな妄想をして、恐れて、行動しないイイワケにしてるだけかと。

もちろん、今の現状でも『給料をもらえてるから良い』と思ってるならOKです。しかし、不満があるのに動かないのは、もったいないと思います。

質問:1年後も同じ状況で働きたいですか?

どうでしょう。契約社員を「社内の雑用係」と考えてる会社を変えるには、かなりの労力が必要で、ほぼムリゲーで不可能です。それなら、サクッとあなたが抜けてしまえばいいだけです。

1年後も同じ環境で、同じグチを言いながら、何も変わらない日々を過ごしたいなら、そのまま今の職場に残りましょう。とはいえ、それがイヤなら、まずは「自分から動くこと」がマストです。

「契約社員を抜け出せば、すべてが変わる」という確証はありませんが、何もしなければ一生変わることはありません。
»【契約社員を抜け出す簡単な方法】正社員になれない本当の理由は、自分を客観視してないから

「雑用をこなすと、信頼UPの可能性あり」という話


『どっちだよ…』と思うかもですが、割かしマジだと思ってます。なので、本音ベースで書いちゃいます。

雑用への姿勢=仕事への姿勢

雑用を効率よくこなせる人は、仕事の生産性・効率性を上げられる人です。

たとえば、ワーキングママは「日々の家事・育児の生産性をあげていて、仕事にも転用できる」と熱視線が集まっています。また、そのポテンシャルを伝えたいという企業もあります。


話を戻します。
ぼくが言いたいことは「雑務的なことも効率アップし生産性を高めることができる人=仕事への取り組み方もイメージしやすい」ということです。

そうすれば「信頼される→仕事も振られる→スキル・経験も積める」といった具合です。

雑用はマイナスなことばかりじゃないので、ひとまず一生懸命やるのも必要なことだと思います。

具体例:雑用を頑張ったら、信頼された話

ぼくは販売員をやってましたが、そこでは毎日のように雑用業務がありました。

  • コピー取り
  • トイレ掃除
  • バックヤード清掃
  • 店舗用品の注文
  • 蛍光灯の取り替え etc…

これらを、手を抜かずにやりました。
トイレ・バックヤードはピカピカになるまでやり、コピー取りは”紙の補充”までやり、備品の注文は1ヶ月先まで見越してリストアップしてました。

ぶっちゃけ、超めんどうでした。しかし「細部に神は宿る」を信条にしてた上司から一気に信頼され、発注業務など「オモシロイ仕事」も任せてもらうようになりました。

ってことで、雑用を頑張ることは「一概にムダとはいえない」と思っていますm(_ _)m

会社の価値観を見抜こう

ツイートを再掲載します。


上記のとおり。
「会社の価値観を見抜くこと」がポイントになってきます。

  • 雑用は、みんなでやるべき大切なこと
  • 雑用は、誰かがやってくれるムダなこと

こういった感じ。
どのような価値観の職場にいるかを見抜かないと、損し続けて、そのまま何も得られずに「契約満了」になるかもです(´Д` )

補足:契約社員ばっかの職場は危険…

経験談から言えることなんですが、契約社員ばっかり多い企業は「そもそもキャッシュない」という捉え方もできます。

要するに「金がないからコストが低い契約社員を雇って、いざとなったら切ればいい」という企業もあるかもしれない、という話です。

全部がそうとは言い切れませんが、80%くらいは当たってると思います。知らんけど。
»【結論】企業が契約社員ばかり雇うのは、経営体力が少ないから【リスク軽減】

とはいえ、ずっと雑用はダメです

しかし、雑用だけを頑張るのも、あなたの時間を浪費するだけなのでNGです。

例えば「清掃業者」「や「家事代行業」など、雑務的なことをアウトソーシング業にすることでお金をゲットしてる会社であれば、価値を生んでいるので全然OKだと思います。

とはいえ、雑用が本業ではないのであれば、やはり雑用ばかりはNG。

  • 営業マン→契約を取ってくる
  • 販売員→商品を売りまくる
  • 事務員→事務作業を効率よくやる
  • ライター→高品質な記事を量産する
  • プログラマー→プログラムを書きまくる

こういった感じです。

そして、今の職場で雑用ばかり押し付けられるなら「他の仕事を振ってもらう」「転職する」かのどちらかをしましょう。

ってことで今回は以上です。
くり返しですが、行動せず文句ばかり言ってても、現実は1㎜も変わりません。

『契約社員ではあるけど、雑用しかさせてもらえないし、マジ何なの…』といってる暇があるなら、まずは自分から動いてみましょう\(^o^)/

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